Door de inzet van schwung werken teams met meer plezier samen. We richten ons op teams in het onderwijs en in de zorg. Door een sterke samenwerking wordt meer bereikt en het werkplezier wordt vergroot. Wij geloven: alle individuele talenten zijn nóg waardevoller als deze passende een plek krijgen in het team.
Wij zijn gespecialiseerd in het versterken van de samenwerking binnen teams door training en begeleiding. Hierbij bieden wij maatwerk en sluiten we aan bij dat wat nodig is: altijd een traject op maat!
Wij zijn er voor...
@ Leidinggevenden: hoe kun je als leidinggevende bijdragen aan een sterke samenwerking in jouw team, waarbij iedereen bijdraagt? Hoe zorg je ervoor dat je met jouw team jullie doelen behaalt?
@ Startende leidinggevenden: je bent geschoold voor het onderwijs of de zorg en nu start jij in een leidinggevende rol. De praktijk blijkt weerbarstig. Hoe geef je vorm aan jouw rol als leidinggevende?
@ Teams: jullie hebben passie voor je vak. Het werk is leuk, de samenwerking zou beter kunnen. Er spelen wat ongrijpbare dingen, er zijn irritaties. Hoe kun je als team sterk gaan samenwerken? Hoe zorg je ervoor dat iedereen met de gestelde doelen aan de slag gaat? Hoe zorg je voor nog meer toegevoegde waarde door goede samenwerking?
Hoe we bij jou aansluiten:
Omdat iedereen anders is en we maatwerk willen bieden, zijn we nieuwsgierig naar jouw verhaal. Laten we starten met een kennismakingsgesprek, waarin we jouw vraag uitdiepen aansluiten bij wat nodig is.
Na de kennismaking organiseren we met (een deel van) het team een intakesessie. We verzamelen met de nodige aandacht de ideeën van het team.
Na de intakesessie formuleren we met het hele team de heldere doelen voor komende tijd. We zetten een werkwijze in uit onze toolbox, die het beste bij jullie past. We helpen je stap voor stap om het beste uit het team te halen en zo van denken naar doen te komen.
.svg)
Hester en Christina zijn gepassioneerde trainers en begeleiders met ervaring in verschillende rollen in het onderwijs. Ze geloven dat een sterk team waarde toevoegt aan een organisatie. Ze weten wat het is om leiding te geven aan (delen van) teams. Doel is hierbij de samenwerking te versterken om de basis te leggen voor een professionele cultuur. Zo doorloop je de processen met veel plezier en bereik je wat je wilt. Daar doen ze het voor.
Ze hebben beide hun specialisme. Waar Christina de grote lijnen en nieuwe ontwikkelingen snel doorziet, is Hester vooral van theorie omzetten in doen en dit visueel vorm te geven. Samen zetten ze iedereen ‘aan’ om te kunnen denken in mogelijkheden. Zo vullen ze elkaar goed aan en heb jij een complete aanpak.
Ze gaan met je op weg, analyseren jouw vraag en onderzoeken samen welke aanpak past.
Zo brengen zij schwung in jouw team.
Veiligheid als voorwaarde in een team. Samen leren, proberen en doen. Kleine stapjes nemen, terugkijken en weer leren. Echte aandacht voor elkaar en niet te vergeten: plezier!
Een besluit nemen waarbij alle stemmen zijn gehoord en waarbij die andere mening wordt gebruikt om het besluit sterker te maken.
Actieve en creatieve gesprekken die precies passen bij het doel. Iedereen doet mee met elke stap. Voorbeelden zijn ‘Celebrity interview’ en 'Troika consulting'.
De tijd nemen om complexe problemen op te lossen of nieuwe ideeën te bedenken in 5 stappen.
Scrum zetten we in op een manier die bij jouw team past waarbij veel aandacht is voor het evalueren van het proces op een actieve manier. Kanban biedt inzicht in de stand van zaken. Dit helpt het team om het werk meetbaar te verbeteren en ontwikkelstappen werkbaar te houden.
