Schwung brengt teams in beweging!
We zien veel teams die door willen ontwikkelen. Ze hebben vaak al helder voor ogen waar ze naar toe willen. Maar onderweg blijkt het een lastig proces te zijn. Het oude loslaten, het nieuwe nog niet in de vingers hebben; ontwikkeling brengt ongemak. Of gedoe. Of beide.
Als je een complexe taak te doen hebt en gezamenlijke doelen stelt, word je afhankelijk van elkaar. Je hebt elkaar nodig om werkelijk het verschil te kunnen maken. Schwung bouwt duurzaam met teams aan hun samenwerking. We zetten in op het lerend vermogen van het team, door competenties te ontwikkelen om gezamenlijke resultaten te behalen. Zo leer je het zelf te doen en ben je niet (meer) afhankelijk van externe ondersteuning.
Schwung werkt ook aan een krachtige organisatie; een voorwaarde voor sterke samenwerking. Zijn doelen, processen en rollen helder? Hoe wordt de kwaliteit gewaarborgd? Is er een werkbaar plan? Een krachtige organisatie is het halve werk.
Samen ontwerpen we een plan waarbij aandacht is voor wat nodig is in de fase waarin het team zit. Vaak komen we met z’n tweeën. Zo kunnen we faciliteren én tegelijkertijd in volop in verbinding staan. Dan maken teams waardevolle stappen. Door de krachtige organisatie en sterke samenwerking worden ambities realiteit.
In de praktijk zie je ons werken aan:
- Groeitrajecten naar een professionele cultuur
- Opvang en onderwijs: samen één sterk team
- Projectleiding of procesbegeleiding bij verandertrajecten - Visietraject voor een gedragen schoolplan met als resultaat een concreet jaarplan
- Faciliteren van op maat gesneden en energieke studiedagen/ nascholing in jullie academie
Hoe we tot een plan op maat komen:
Omdat iedereen anders is en we maatwerk willen bieden, zijn we nieuwsgierig naar jouw verhaal. Laten we starten met een kennismakingsgesprek, waarin we jouw vraag uitdiepen aansluiten bij wat nodig is.
Na de kennismaking organiseren we met (een deel van) het team een intakesessie. We verzamelen met de nodige aandacht de ideeën van het team.
Na de intakesessie formuleren we met het hele team de heldere doelen voor komende tijd. We zetten een werkwijze in uit onze toolbox, die het beste bij jullie past. We helpen je stap voor stap om het beste uit het team te halen en zo van denken naar doen te komen.
.svg)
Hester en Christina zijn gepassioneerde trainers en begeleiders met ervaring in verschillende rollen in het onderwijs. Ze geloven dat een sterk team waarde toevoegt aan een organisatie. Ze weten wat het is om leiding te geven aan (delen van) onderwijsteams.
De missie van Hester en Christina is het creëren van meer werkplezier en verbindingen zodat 1 en 1 samen 3 is.
De samenwerking wordt versterkt om een stevige basis te leggen voor een professionele cultuur en een ondersteunende structuur.
Zo doorloop jij de processen met veel plezier en bereik je wat je wilt. Daar doen ze het voor.
Wat klanten zeggen over schwung:
Mooie gesprekken over onderwijs. Door middel van inspirerende werkvormen in actie en beweging komen.
De schwung zat erin bij ons. Onderwijs is waar ons hart ligt. Daar sluiten jullie bij aan. -Carla, leerkracht-
Fijne, pragmatische aanpak. Jullie zetten mensen echt aan. -Ramina, StruQtuur-
Wat zijn jullie een leuk duo! -Michaëla, ondernemer-
Het was uniek hoe jullie de studiedag hadden voorbereid. Op basis van het gesprek dat we vooraf hadden, is de studiedag vormgegeven. Het was een programma was volledig op maat. Dat is iets dat ik niet zo vaak meemaak. -Erik, interim schoolleider-
Het was fijn om samen punten van verschillende kanten te belichten. Iedereen kwam aan het woord en het was goed om in groepjes samen te werken. We kregen een duidelijke uitwerking nadien, waar we mee verder kunnen. Kort samengevat: het was een intensief maar leerzaam proces. -Wilma, Zorggroep Raalte-
Zo brengen zij schwung in jouw team.
Veiligheid als voorwaarde in een team. Samen leren, proberen en doen. Kleine stapjes nemen, terugkijken en weer leren. Werken met scrum en kanban past hier goed bij. We zorgen voor echte aandacht voor elkaar en niet te vergeten: plezier!
Verschillen kunnen verrijken, maar kunnen ook bijzonder lastig zijn. Met Deep Democracy is diversiteit een kans! Ook richt het zich op besluitvorming; een besluit nemen waarbij alle stemmen zijn gehoord en waarbij die andere mening wordt gebruikt om het besluit sterker te maken.
Actieve en creatieve gesprekken die precies passen bij het doel, met dikwijls een spel-element. Iedereen wordt uitgedaagd bij te dragen. Zo kom je tot gedragen plannen. Voorbeelden zijn ‘Celebrity interview’ en 'Troika consulting'.
De tijd nemen om complexe problemen op te lossen en eens out-of-the-box te denken en tot nieuwe ideeën te komen in 5 stappen.
We willen duurzaam bijdragen. We versterken het lerend vermogen van het team door competenties te ontwikkelen om gezamenlijke resultaten te behalen. We werken naar een StiR-registratie als teamcoach.
